12 Marzo 2015
Tra il 2005 ed il 2009, quattro colossi della Silicon Valley - Google, Apple, Adobe ed Intel - insieme alla Lucasfilm, Intuit e Pixar, avevano stretto un accordo per non “rubarsi” dipendenti a vicenda. Questa decisione portò ad una “class action” sottoscritta da circa 60.000 dipendenti che accusarono le aziende di utilizzare questa strategia per limitare la mobilità e mantenere bassi gli stipendi.
Lucasfilm, Intuit e Pixar hanno già raggiunto un patteggiamento per circa 20 milioni di dollari e si sono tirate fuori ma per le altre società chiamate in causa sono ancora in corso negoziati. L’intenzione è quella di non arrivare al processo che dovrebbe tenersi ad Aprile e sarebbe stato quindi accettato il pagamento di 415 milioni di dollari per risolvere definitivamente la questione.
Lo scorso anno erano stati offerti 324.5 milioni di dollari ma il giudice Lucy Koh aveva ritenuto che la cifra fosse troppo bassa. Originariamente erano stati richiesti dai querelanti ben 3 miliardi di dollari.
Commenti
Finalmente ;)
Senti tesoro mio, non raccontiamocela. Io ho citato statistiche, tu "una tua amica". Ho detto che le mentalità sono diverse, non che TUTTI sono così. È come la storia dei bamboccioni: in UK è difficile vedere gente di 25 anni a casa coi genitori. Certo, la crisi e tutto quello che vuoi, ma gli italiani non è che negli anni '80 andassero da vivere da soli a 18 anni eh.. Può non piacere o no, ma questa è ancora la mentalità dell'italiano medio. Appena trovo qualche statistica la posto.. Giusto per farvi vedere...
esatto..più che il binocolo serve hubble per vederli. Fa fatica un senior, che volesse cambiare lavoro, a vederle oggigiorno quelle cifre, sono da pre-crisi. Il "culto" dell'ingegnere ben pagato è finito da un pezzo. Un neolaureato inizia con stage di 6/12 mesi con solo rimborso spese, 4 anni di apprendistato,....bah non continuiamo. Non dico che ci siano le felici eccezioni, ma appunto sono eccezioni. Comunque 3miliardi $ per 60k persone sono "appena" (tra virgolette perché riferito ai loro standard) 50k, mi aspettavo di più per avere la carriera "rovinata" da un contratto discriminatorio
Eh mi sa anche a me
ha fatto bene, azienda importante ma quando un lavoro fa schifo ce poco da fare..
ecco finalmente uno che ha capito come funziona davvero..non e´ tutto rose e fiori..
1500€ al mese in un bar? La tua amica forse ha avuto una botta di c enorme, nemmeno qui in Germania al bar (a meno che non lavori 12 ore al giorno) prendi cifre del genere...
Non è vero, quando l'economia tirava in Italia una mia amica ha cambiato tre aziende in un'anno perchè le davano di più. Ora sei costretto a stare dove stai e ringraziare di averlo un posto di lavoro. Se mai finirà questa crisi vedi che i lavoratori si guarderanno ben in giro.
Poi parli di startup ecc... come mai non si fanno in Italia? Forse un problema di tassazione? Il fatto che in Italia non c'è straccio di credito per un idea? Non è colpa dei lavoratori se sono legati alla sedia. Ci sono legati perchè fuori non c'è altro.
A meno che non si vada all'estero ovviamente, come te per esempio, che pontifica della mentalità ristretta del lavoratore italiano, ma grazie per la lezioncina.
Mah secondo me è un po esagerato .. Una mia amica che Non si è nemmeno diplomata lavora in un bar e riceve 1500 euro al mese .. Un bagnino guadagna 800 euro al mese .. È così dura la sorte per noi futuri ingegneri che dobbiamo anche farci il mazzo alla grande ?
Ti ringrazio per la lezione etico-economica, ma la mia era soltanto una battuta..
no aspetta, un neolaureato in Italia, 1500euro al mese non li vede nemmeno col binocolo... evidentemente ancora non hai iniziato a cercarti un lavoro in vita tua...
No credo voglia dire che guadagna decisamente meno... un posto per un neolaureato alle prime esperienze lavorative a 1500€ è un ottimo posto!! Cioè uno che si è appena laureato ed ha uno stipendio superiore a quello medio italiano è tutt'altro che preso male...
Poi ovvio che da Apple e Google non prendo neolaureati così a caso.
Ma il mio commento era assolutamente posato, nessuno ha perso la calma. Dicevo solo che il tuo commento evidenzia solo alcune cose ma ne omette latre strettamente collgate.
What the hell?! Chi ha mai santificato il mercato del lavoro USA o la loro gestione e cncezione del Welfare?! Ho solo descritto il fatto che loro sono meno affezionati alla poltrona dell'ufficietto, e che cambiano azienda più facilmente.
Keep calm, honey!
il problema è trovare anche quel posto
Tutto bello tutto figo nella mentalità USA.. finchè parliamo di laurenti con masters e lavori di un certo tipo. Poi scopri che i lavori più umili (sai com'è, esistono anche quelli e sono la maggiornaza come posti di lavoro) sono mal pagati e non comprendono alcun bonus, considerando tutte le spese che sei costretto a sostenere in USA (tasse, sanità, servizi tutti a pagamento) allora si ti fai un mazzo così, tenti di studiare ma un college decente costa 40000 dollari l'anno e non te lo puoi permettere, allora accetti un lavoro umile ma ben presto scopri che lo stipendio non è sufficiente per pagare tutto, allora ti trasferisci in un ghetto dove l'affitto costa meno, certo rischi la vita ogni volta che metti il piede fuori casa ma intanto va bene così.. poi a 50 anni magari ti licenziano, ovviamento non c'è alcuna assistenza o sussidio quindi mangi alla mensa dei senzatetto e ben presto diventi uno di loro (una dei tanti, le strade in usa pullulano di senzatetto). E allora si, viva la mentalità USA!
Vorreti dire che un ingegnere neolaureato guadagna di più ? Parliamo di ingegneri informatici per essere in tema con l'articolo
trovami, in Italia, un posto da neolaureato a 1500€...ti prego
Non è esatto. Adesso sono all'estero e non ho libri sottomano, ma le statistiche parlavano chiaro: negli USA molte meno persone passano la vita nella stessa azienda: non parlo di promozioni o posizioni. Parlo di "fedeltà aziendale". Diversa dalla "mobilità": non te ne vai per la scadenza del contratto, ma per un lavoro meglio retribuito. Se un dipendente italiano si trova bene, non ha il desiderio di cercare un lavoro che gli offra di più. Se guadagna bene, ci sta, stop. In USA invece vige di più il celebre "stay hungry, stay foolish". D'altra parte, creare spericolatamente, o "all'arrembaggio", start-up o aziende lo so fa in America, meno in EU e ancora meno in Italia, ragionaci su!
poi vai a guardare quanto costa tutto nella silicon valley e a san francisco e ti accorgi che 6000 dollari non sono poi così tanti :)
Non è una questione di mentalità, detta così i dipendenti USA sembrano i più furbi: in Italia, ti offrono stipendi bassi perché il mercato offre sempre e comunque un ricambio all'altezza che accetta quello stipendio. Se non lo trovano, le aziende italiane abbassano la qualità e mantengono il prezzo.
Non è quindi solo questione della mentalità USA, ma anche delle possibilità che il mercato USA ti dà.
Negli anni '70-'80 e parte dei '90 è sempre stato così anche in Italia: si andava da chi ti pagava di più, tanto il contratto fisso te lo facevano tutti.
Un neolaureato ha uno stipendio di 6000 $ presso google .. In Italia 1500 € ...
Questa è la mentalità italiana. Ho un lavoro in azienda, guadagno quel che mi serve, ci sto 40 anni e poi pensione.
La mentalità USA è: mi faccio il mazzo per avere le competenze, tu mi assumi, mi paghi 10, io lavoro per te. Arriva l'azienda Y, mi offre 20+bonus, prendo armi e bagagli e me ne vado da lei. Non è disprezzo verso l'azienda (ci sono persone che son 10-20-30 anni in Apple, Microsoft, etc) semplicemente mentalità diversa. Il punto è che là non si accontentano. Se una cosa del genere fosse successa in Italia nessuno ci avrebbe fatto caso, tanto basta avere il posto fisso... Poi vabbè, io preferisco la mentalità USA su questa cose, ma mica bisogna condividerla per forza..
In quelle società è circa quello che prende uno stagista in un mese :)
Beh ovvio la giustizia è il peggior nemico per i cittadini
1) non te la cavi più
2) devi continuare a pagare
io mi accontenterei anche dello stipendio basso XD
Ora è disney... La mia ragazza ha fatto domanda per dineyland Paris e praticamente ha rifiutato.
Al colloquio oltre una paga infame si è resa conto che non era affatto rosa e fiori.. Ad esempio dentro il costume da Minnie la temperatura sale vertiginosamente ed è vietato stare male.. Uno svenimento equivale a un licenziamento in tronco per dirne una
Mai dire mai.. Ma a volte i sogni devono rimanere tali...
Impossibile è solo una parola...
Si sono regolate da sole infatti. Oppure una società non dovrebbe fare i propri interessi?
In ogni caso nel tuo discorso dimentichi che le leggi vanno ridotte al minimo, non eliminate e che enormi poteri di controllo vanno dati alle authority.
In Italia hanno fatto 8 milioni di leggi inutili e eliminato l'incisività delle authority... Il peggio del peggio.
quanto prendono è del tutto ininfluente. sono stati vittime di un accordo assolutamente illegittimo, che li vedeva discriminati. è come se una società non assumesse perché sei donna, gay, testimone di geova o di colore: queste persone non potevano essere assunte dalle società dell'accordo diverse da quella dove erano impiegati, senza entrare nel merito del loro valore individuale. venivano scartati a priori sulla base di parametri del tutto estranei da competenze e capacità.
risultato per i dipendenti: crollo del potere contrattuale (o resti con noi o nessuno che conta ti assumerà) e crollo degli aumenti (o te magni sta minestra o te butti dalla finestra).
le società sanno bene di averla fatta sporca, e il fatto che non vogliano arrivare a processo proponendo centinaia di milioni di dollari per chiudere prima la faccenda la dice lunga su quanto in torto fossero.
Stranamente sto giro la figura della "buona" l'ha fatta Microsoft che non ha partecipato a questa porcata. Segno dei tempi che cambiano.
Che ci garantirebbe un rimborso di 100 € a testa, su cui devi pagare 100€ x 50% x 100 anni di tasse e che non prenderai comunque (pur pagandoci le tasse) perché prescritti
Riduci al minimo non mi pare significhi "azzera".
se sei fortunato
Sono tutti malviventi.......e poi si fanno la po po po po po di grana !!!! Sopratutto Apple con iPhone ...
...
Ops...s'intendeva ovvio. XD
Centinaia DI MIGLIAIA di dollari :)
In poche parole, potevi andare a lavorare solo in Microsoft
Considera anche poi che per arrivare a quei livelli di istruzione nella maggior parte dei casi si sono dovuti indebitare di centinaia di dollari per pagare il college.
Quindi sì, meritano quei soldi e anche di più.
tecnicamente il dirigente del circolino arci del paisiello fa lo stesso lavoro di marchionne (km piu', km meno XD) ma anche in quel caso la paga non e' la stessa XD
Est modus in rebus...dobbiamo imparare molto dai romani...l'eccesso non porta da nessuna parte
si ok ma in italia uno che fa lo stesso lavoro viene pagato meno di un sesto..
Se sono così pagati cisarà un motivo: programmare non è cosa semplice
Cercare di bloccare il mercato non è bene
Qui devi lavorare 6 mesi per quella cifra...buttala via!
Sono poco più di 7'000$ a testa..
tutto e' relativo, comunque qui il problema e' che questi accordi coprivano anche gli -ex- dipendenti, in altre parole se ti licenziavi da uno di questi diventavi un intoccabile con zero possibilita' lavorative a meno di non cambiare totalmente campo
possibilità di rimanere molto male!
"tenere bassi gli stipendi", vi consiglio di non cercare su internet quanto "poco" becchino i dipendenti google...
"riduci al minimo le leggi e le societa' si regoleranno da sole grazie al libero mercato", si come no...